泛亚电竞

1月21日，盛趣游戏2026新春年会在沪隆重举行。这场以“G结未来”为主题的盛会聚集了千余名员工，在团圆喜庆的氛围中既致敬奋斗者，也不回避问题，更锚定了AI时代的前行路径——“重人才、敢直面、明方向”的三大核心亮点格外鲜明。

“G结未来”盛趣游戏举办2026新春年会

打破“只有高管登台”的固有模式，本次盛趣游戏年会将C位留给所有优秀员工和团队。会场中央搭建的专属荣耀舞台，让“走红毯”不再是明星专利。获奖个人与团队手捧代表了公司高度肯定的奖杯，在聚光灯追随下依次登场，用自信的姿态展现专业风采与奋斗底色。

红毯荣耀时刻

这一设计背后，是盛趣游戏对人才高度重视的写照。表彰环节以“当燃”为内核，构建起覆盖全维度贡献者的荣誉体系：从表彰新生力量的“新锐启航奖”，到凸显骨干担当的“锐意攻坚奖”，再到肯定领航能力的“锐进先锋奖”，个人奖项精准匹配不同成长阶段的员工价值；“智赢协同奖”等团队奖项则聚焦跨部门协作，从降本增效到私域运营，从数据赋能到内容变现，让每一份协同付出都被看见；重磅的“年度CEO大奖”今年同样不缺席，印证了核心IP深耕与团队协作的硬核实力；而获得集团级个人与团队奖项的压轴亮相，也将“携荣耀回家”的温暖和被重视，淋漓尽致地展现在这场“盛趣人才盛典”之中。

正是得益于无数奋斗者的共同推动，盛趣游戏在2024年重塑了“注满斗志和好胜心”的组织氛围后，过去一年取得良好的发展成果，公司经营质量持续向好，净利润较前年实现显著增长，保持了稳健增长的态势。

盛趣游戏CEO彭程以“彭派新闻”脱口秀的创新形式回顾发展、直面问题。他清醒指出，这份业绩离不开公司26年来的积累，目前公司与头部企业存在一定差距，亟待突破提升，同时组织运行中“怕担责、怕出错”的“不粘锅”现象也需重点破解。

盛趣游戏CEO彭程

针对这一现象，彭程明确四大破解路径：清晰划分权责与资源，以书面形式明确项目各个环节责任主体；推行痕迹化管理，引入第三方办公软件形成可追溯的责任链；完善精准考评与激励机制，坚持权责一致、奖惩一致；建立层层容错兜底机制，为创新担当提供保障。他同时号召全员践行“主动观察、主动学习、主动实践、主动创新”的“四个主动”，全面提升个人与组织战斗力。

此外，彭程还明确了2026年聚焦老项目精细化运营、全力打造多款重点新项目、搭建自有用户平台、深化市场运营、紧跟AI技术迭代步伐五大重点业务方向。这番“少唱赞歌、多解难题、明确定位”的表态，既展现了管理层的清醒认知与务实作风，更以清晰的机制设计和业务规划，为全体员工注入了担当奋进的底气。

泛亚电竞、盛趣游戏董事长王佶的致辞，为“G结未来”注入深厚战略内涵。盛趣作为一家拥有26年发展历史的游戏企业，公司始终秉持“老树发新枝”的创新理念，逐步摸索出一套长青IP的独特运营打法，多款核心产品成功引爆市场。文化建设层面，王佶鼓励团队摒弃保守思维，在稳固现有发展根基的同时，从用户底层需求出发探索创新路径，打造勇于担当、敢于突破的团队氛围，盛趣游戏一定能走出一条属于自己的高质量成长之路。

泛亚电竞、盛趣游戏董事长王佶

谈及未来，王佶明确了深耕全球化布局、聚焦手游赛道突破、坚守数据驱动内核、拥抱AI技术变革四大核心发展方向。他号召全体盛趣人延续“永远充满斗志和好胜心”的精神，以奋斗者姿态践行使命担当，共同书写企业发展新篇章。

“G结未来”盛趣游戏2026新春年会精彩收官

整场年会以人才凝聚人心，以务实破解难题，以战略指引方向，让“G结未来”不只是一句口号，而是落实在荣誉表彰、机制改革与战略布局中的具体行动。2026年，随着重点产品的即将先后落地、AI技术的深度应用、存量市场和增量市场的同步打开，这家拥有深厚历史底蕴与团队凝聚力的企业，有望在全球游戏市场中续写“传奇”新篇章。